Der IT-Sektor wächst rasant und mit ihm die Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften. Technologische Innovationen und die Digitalisierung treiben diesen Bedarf weiter voran. Jedoch stehen Unternehmen vor der Herausforderung, dass das Angebot an qualifizierten IT-Spezialisten nicht mit der Nachfrage Schritt hält. Dadurch verschärft sich besonders in dieser Branche der Fachkräftemangel um ein Vielfaches.
Herausforderungen für die Personalabteilungen
Personalabteilungen spielen hierbei die zentrale Rolle, wenn es um die Suche und Einstellung neuer Mitarbeiter geht. Im Kontext des IT-Fachkräftemangels sehen sie sich jedoch mit zahlreichen Aufgaben konfrontiert. Dazu gehören der intensive Wettbewerb um Talente, hohe Rekrutierungskosten und der Zeitdruck, offene Stellen schnell zu besetzen. Diese Faktoren beanspruchen die bestehenden Ressourcen so stark, dass viele Unternehmen einfach nicht mehr nachkommen.
Die Bedeutung der richtigen Partnerschaft
Das Team von Match on Monday: Kai Niehues, Alex Kley und Liam Gedlich
Eine Lösung bietet die Formung von Partnerschaften mit Spezialisten im IT-Recruiting. Partner, wie Match on Monday, verfügen über umfassende Netzwerke und spezifisches Know-how im IT-Sektor, was sie zu wertvollen Ressourcen bei der Suche nach qualifizierten Fachkräften macht.
“Vor allem der aktuelle Markt verlangt eine gute Ansprache und ein Verständnis gegenüber den zukünftigen Arbeitnehmern. Sie haben Bedürfnisse, die sich in den meisten Fällen auch erfüllen lassen. Aber es kommt eben auf die richtige Kommunikation an.”, so Alex Kley, einer der Gründer von Match on Monday.
Den Experten ist bewusst, dass eine Vielzahl von Stellen in den Unternehmen zu besetzen sind, alle mit einer anderen Qualifikation und Ansprache. Wer aber wirklich im Bereich der Fachkräfte durchstarten will, der gewinnt die Besten nur mit dem richtigen Plan. Tech-Recruiting ist komplexer geworden und braucht eine proaktive Herangehensweise.
Match on Monday - die drei Vorteile einer effizienten Partnerschaft
Durch die Zusammenarbeit stehen Unternehmen signifikante Vorteile.
Erstens, durch die Expertise von Match on Monday in der gezielten Ansprache und Bewertung von IT-Fachkräften, können die Qualität der Einstellungen verbessert und Fehlbesetzungen vermieden werden.
Zweitens, die Zeit, die benötigt wird, um geeignete Kandidaten zu finden und vorzuselektieren, lässt sich unternehmensintern drastisch reduziert werden. In dessen Folge steigen die Chancen für die Personalabteilung, das Augenmerk wieder mehr auf die Struktur im Einstellungsprozess zu richten und die Geschwindigkeit für verwalterische Tätigkeiten und die Pflege der bestehenden Mitarbeiter zu erhöhen. Eine Aufgabe, die meist durch den Recruiting-Druck viel zu gering ausfällt.
Drittens, die Kosten der Talentakquise erleben durch effizientere Prozesse eine bessere Planbarkeit und führen dazu, dass wieder mehr Investitionen in Innovation und Fortschritt bei der Planung berücksichtigt werden können.
Kai Niehues von Match on Monday weiß: “Der Fachkräftemangel in der IT-Branche ist bei vielen Unternehmen selbst verschuldet. Zu viel Recruiting, zu schnelle Entscheidungen und vor allem zu hohe Kosten machen daraus ein Unterfangen ohne Boden. Wer aber mit uns eine strategische Partnerschaft aufbauen kann, der wird schon in den ersten Wochen merken, wie wir arbeiten und dauerhaft bei IT-Personalfragen, insbesondere bei anspruchsvollen Positionen, auf uns zukommen.”
Match on Monday ist die perfekte Ergänzung der HR-Abteilung in Unternehmen und weiß mit seiner Expertise genau, welche Wege zur passenden Fachkraft führen. Ganz ohne Stress und mit nachhaltigem Erfolg.
Quellen:
https://www.it-daily.net/spezial/aus-und-weiterbildung/richtiges-recruiting-gegen-it-fachkraefteschwund
https://join.com/de/recruitment-hr-blog/it-recruiting-herausforderungen
https://t3n.de/news/it-fachkraeftemangel-2023-rekordniveau-massenentlassungen-1596451/
